什麼是四班二輪制？

Frank:
這個問題看似簡單，但是隨便問還真的沒什麼人知道答案，所以我找到了這篇。

勞動基準法於八十九年六月修正，將每週四十八小時的正常工作時間，降低為每二週八十四小時，平均每週調降六小時，企業因此而大幅增加加班費的支出，連動影響到勞健保保費、資遣費、職災補償及退休金的成本，同時對於必須施行二十四小時輪班作業的事業單位，更造成排班之困擾，也影響到勞工的作息習慣。由於工時縮短對企業的勞動成本造成巨大的衝擊，加上景氣冷颼颼，經濟也看不出遠景，所以有很多的企業因無法繼續在國內生存，所以不得不忍痛裁員或外移，如此一來，更多的勞工面臨失業的惡運。經過這一次慘痛的教訓，朝野各界已建立共識，也就是在保障並提升勞工權利的同時，必須兼顧到企業經營管理活動的彈性與生存發展空間，否則過度保護勞工就會造成「愛之適足害之」的不利後果。##CONTINUE##

工資與工時安排是勞工權益的二大課題，而工時制度更是攸關企業的競爭力與生產秩序，對於經營成本的影響更不能等閒視之，所以此次勞動基準法在九十一年十二月修正的時候，已放寬了工時的彈性。所謂四班二輪制，是指有四班工作人員，每日二班人員工作，另外的二班工作人員則休息。通常採連續工作二日，休息二日，而每日工作十二個小時，其中包括中間休息二次各一小時，每日實際的工作時間為十小時。如果根據修正前的勞基法第三十條第二項規定，雇主只能將其二週內一日的正常工作時數八小時，分配於其他工作日，而分配於其他工作日的時數，每日不得超過二小時，而且每二週工作總時數也不能超過八十四小時，同時每週工作總時數不得超過四十四小時。也就是實施四週二輪制的企業，雇主必須給付每日約一小時的加班費，然而勞工二週工作總時數採七十小時，比勞基法所規定的二週八十四小時還低，這對企業主來講實在是不合理。所以此次修法特別放寬為「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」由於是採取工作二天休息二天的輪班制度，二週內的工作日數可能是八日或六日，因此每個工作日可以接受分配的額外工作時間至少為二小時，也就解決了企業必須給付加班費的困擾。

但是要提醒的是，新修正的勞基法第三十條第四項規定，二週變形僅適用於經中央主管機關指定的行業。至於哪些行業會被指定適用，尚待勞委會公告。另外，企業實施二週變形有違反第三十條第二項規定者，依同法第七十九條第一項第一款之規定，可處新台幣六千元以上六萬元以下的罰鍰。

來源：http://otraining.evta.gov.tw/btraining/etn_faq_Aq.asp?no=1255